グラチュイティ計算機

このグラチュイティ計算機は、よく知られている15/26の公式を用いて、1972年グラチュイティ支払法に基づいて受給資格のあるグラチュイティ（退職金の一種）を算出する電卓ツールです。直近の給与（基本給＋物価手当）と勤続期間を入力するだけで、グラチュイティの総額をはじめ、6ヶ月の端数処理ルールが加算年数に与える影響、法適用対象（÷26）と法適用外（÷30）の比較、20万INRの非課税枠の分割、5年の受給資格ステータス、さらには長く勤めるほど支給額がどのように増えていくかを示す年次予測を視覚的に確認できます。

グラチュイティとは？

グラチュイティ（Gratuity）とは、長年にわたる継続勤務に対する感謝の印として、雇用主から従業員に支払われる一括の手当（退職金）です。インドでは、1972年グラチュイティ支払法によって規定されており、工場、鉱山、油田、プランテーション、港湾、鉄道、店舗、および10人以上の従業員を抱えるその他の事業所に適用されます。従業員が退職、定年退職、老齢退職、または死亡や障害などの理由により、必要な勤務期間を満たして離職する場合に支払われます。

グラチュイティの計算公式（15/26）

この法の適用を受ける従業員の場合、グラチュイティは勤続1年ごとに15日分の賃金として計算され、1ヶ月は26労働日として扱われます。

この法の適用を受けない従業員の場合（たとえば、雇用主の従業員数が10人未満だが、自主的にグラチュイティを支給している場合）、26の代わりに30を除数として使用し、給与には直近10ヶ月の平均値が用いられます。

ここで言う直近の給与とは、最も新しい月額の基本給に物価手当（DA）を加えたものを意味し、住宅手当（HRA）、ボーナス、残業代、その他の手当は含まれません。

6ヶ月の端数処理ルール

同法では、「勤続1年ごと、または6ヶ月を超えるその一部の期間」に対してグラチュイティを加算すると定めています。実際には、1年未満の端数が6ヶ月以上の場合は1年に切り上げられ、6ヶ月未満の場合は切り捨てられます。この端数処理によってグラチュイティの額が大きく変わることがありますが、多くの計算ツールではこのプロセスが隠されています。本ツールでは、この仕組みを視覚的にわかりやすく表示します。

グラチュイティの受給資格

グラチュイティを受け取るには、通常、同じ雇用主のもとで5年間の継続勤務が必要です。一部の判例では、4年と240日（地底鉱山勤務の場合は190日）を満5年とみなすケースもありますが、確実な基準としては丸5年間となります。ただし、死亡または障害によって雇用が終了した場合、この5年の要件は免除され、勤続期間に関係なくグラチュイティが支払われ、指名された受取人または法的相続人に支給されます。

グラチュイティには課税される？

グラチュイティに対する所得税の扱いは、勤務先によって異なります。

• 政府系企業の従業員: 受け取ったグラチュイティは所得税が全額免除されます。
• 法適用を受ける民間企業の従業員: 生涯累計で2,00,000INR（20ラーク）を上限として非課税となります。実際の支給額、公式による計算額、および200万INRのうち、最も低い金額が免税されます。
• 上限を超える金額: 免税枠を超えて受け取ったグラチュイティは給与所得に加算され、該当する累進税率で課税されます。

200万INRの免税枠はすべての勤務先を通じた生涯の通算上限であるため、過去の職で免税措置を利用したことがある場合は、その分将来利用できる上限額が減少します。

この電卓の使い方

1. 直近の給与を入力する: 月額の基本給に物価手当（DA）を足した金額を入力します。
2. 勤続期間を入力する: 継続勤務の完了年数と、余りの月数を入力します。
3. 従業員のタイプを選択する: 「法適用対象」（除数26）または「法適用外」（除数30）を選択します。
4. 計算をクリックする: グラチュイティの額、勤続年数の端数処理、適用対象と適用外の比較、非課税枠の分割、受給資格、そして今後も働き続けた場合に金額がどう増えるかの予測を確認します。

グラチュイティの額に影響を与える要因

よくある質問

グラチュイティの計算公式とは何ですか？

1972年グラチュイティ支払法の適用を受ける従業員の場合、グラチュイティ ＝ 15 × 直近の給与（基本給＋DA） × 勤続完了年数 ÷ 26 となります。26は1ヶ月の労働日数を表します。この法の適用を受けない従業員の場合は、代わりに30を除数として使用します。

グラチュイティにおける直近の給与とは何を意味しますか？

グラチュイティにおける直近の給与とは、直近の月額基本給に物価手当（DA）を加えた金額です。住宅手当、ボーナス、残業代、その他の手当は除外されます。法の適用を受けない従業員の場合は、代わりに直近10ヶ月の平均給与がベースとなります。

グラチュイティの計算において勤続年数はどのように端数処理されますか？

適用対象の従業員の場合、1年未満の端数が6ヶ月以上の場合は1年に切り上げられ、6ヶ月未満の場合は切り捨てられます。たとえば、7年7ヶ月は8年として計算されますが、7年4ヶ月は7年として計算されます。適用外の従業員の場合は、完了した満年数のみがカウントされます。

グラチュイティの受給資格を得るには何年働く必要がありますか？

一般的に、同じ雇用主のもとで少なくとも5年間の継続勤務が必要です。ただし、死亡または障害によって退職を余儀なくされた場合はこの要件が免除され、勤務期間にかかわらずグラチュイティが支給されます。

グラチュイティには課税されますか？

法の適用を受ける非政府系企業の従業員の場合、グラチュイティは生涯通算で2,00,000INR（20ラーク）まで所得税が免除されます。これを超える金額は給与所得として課税対象になります。政府系企業の従業員が受け取るグラチュイティは完全に非課税です。

グラチュイティの最大金額はいくらですか？

雇用主が支払うグラチュイティの支給額自体に法定の上限はありませんが、非政府系企業の従業員に対する所得税の免税枠は生涯で2,00,000INRまでに制限されています。雇用主が法定の公式以上の額を慰労金として支給することは可能ですが、非課税枠を超えた部分は課税されます。

関連リンク

• グラチュイティ - Wikipedia (英語)
• 物価手当 (Dearness Allowance) - Wikipedia (英語)