グラチュイティ計算機

1972年グラチュイティ支払法（Payment of Gratuity Act, 1972）に基づく15/26公式を使用して、グラチュイティ（退職金）を計算します。直近の基本給（基本給 + 手当：Basic + DA）と勤続年数を入力すると、グラチュイティの金額、6ヶ月の勤続年数端数切り上げルールによって対象年数がどのように変わるか、対象（÷26）と非対象（÷30）の比較、₹2,000,000の非課税枠の適用、5年の受給資格ステータス、そして勤続年数が長くなるにつれてグラチュイティがどのように増加するかを年単位の予測で確認できます。

グラチュイティ計算機

クイックサンプル — クリックすると値が入力されます。その後「計算」を押してください：

直近の月給 (基本給 + 物価手当)

₹

月額基本給と物価手当（DA）のみを合算してください。住宅手当、ボーナス、その他の手当は除きます。

勤続期間

継続勤務の完了年数と端数の月数。

従業員のタイプ

適用対象＝雇用主に10人以上の従業員がいる場合。

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グラチュイティ計算機

このグラチュイティ計算機は、よく知られている15/26の公式を用いて、1972年グラチュイティ支払法に基づいて受給資格のあるグラチュイティ（退職金の一種）を算出する電卓ツールです。直近の給与（基本給＋物価手当）と勤続期間を入力するだけで、グラチュイティの総額をはじめ、6ヶ月の端数処理ルールが加算年数に与える影響、法適用対象（÷26）と法適用外（÷30）の比較、20万INRの非課税枠の分割、5年の受給資格ステータス、さらには長く勤めるほど支給額がどのように増えていくかを示す年次予測を視覚的に確認できます。

グラチュイティとは？

グラチュイティ（Gratuity）とは、長年にわたる継続勤務に対する感謝の印として、雇用主から従業員に支払われる一括の手当（退職金）です。インドでは、1972年グラチュイティ支払法によって規定されており、工場、鉱山、油田、プランテーション、港湾、鉄道、店舗、および10人以上の従業員を抱えるその他の事業所に適用されます。従業員が退職、定年退職、老齢退職、または死亡や障害などの理由により、必要な勤務期間を満たして離職する場合に支払われます。

グラチュイティの計算公式（15/26）

この法の適用を受ける従業員の場合、グラチュイティは勤続1年ごとに15日分の賃金として計算され、1ヶ月は26労働日として扱われます。

法適用対象の従業員

$$\text{Gratuity} = \frac{15 \times \text{直近の給与} \times \text{勤続年数}}{26}$$

この法の適用を受けない従業員の場合（たとえば、雇用主の従業員数が10人未満だが、自主的にグラチュイティを支給している場合）、26の代わりに30を除数として使用し、給与には直近10ヶ月の平均値が用いられます。

法適用外の従業員

$$\text{Gratuity} = \frac{15 \times \text{平均給与} \times \text{勤続完了年数}}{30}$$

ここで言う直近の給与とは、最も新しい月額の基本給に物価手当（DA）を加えたものを意味し、住宅手当（HRA）、ボーナス、残業代、その他の手当は含まれません。

6ヶ月の端数処理ルール

同法では、「勤続1年ごと、または6ヶ月を超えるその一部の期間」に対してグラチュイティを加算すると定めています。実際には、1年未満の端数が6ヶ月以上の場合は1年に切り上げられ、6ヶ月未満の場合は切り捨てられます。この端数処理によってグラチュイティの額が大きく変わることがありますが、多くの計算ツールではこのプロセスが隠されています。本ツールでは、この仕組みを視覚的にわかりやすく表示します。

実際の勤続期間	ルール	加算される年数
7年7ヶ月	7ヶ月 ≥ 6 → 切り上げ	8年
7年6ヶ月	6ヶ月 ≥ 6 → 切り上げ	8年
7年4ヶ月	4ヶ月 < 6 → 切り捨て	7年
10年0ヶ月	端数なしの満年数	10年

グラチュイティの受給資格

グラチュイティを受け取るには、通常、同じ雇用主のもとで5年間の継続勤務が必要です。一部の判例では、4年と240日（地底鉱山勤務の場合は190日）を満5年とみなすケースもありますが、確実な基準としては丸5年間となります。ただし、死亡または障害によって雇用が終了した場合、この5年の要件は免除され、勤続期間に関係なくグラチュイティが支払われ、指名された受取人または法的相続人に支給されます。

グラチュイティには課税される？

グラチュイティに対する所得税の扱いは、勤務先によって異なります。

政府系企業の従業員: 受け取ったグラチュイティは所得税が全額免除されます。
法適用を受ける民間企業の従業員: 生涯累計で2,00,000INR（20ラーク）を上限として非課税となります。実際の支給額、公式による計算額、および200万INRのうち、最も低い金額が免税されます。
上限を超える金額: 免税枠を超えて受け取ったグラチュイティは給与所得に加算され、該当する累進税率で課税されます。

200万INRの免税枠はすべての勤務先を通じた生涯の通算上限であるため、過去の職で免税措置を利用したことがある場合は、その分将来利用できる上限額が減少します。

この電卓の使い方

直近の給与を入力する: 月額の基本給に物価手当（DA）を足した金額を入力します。
勤続期間を入力する: 継続勤務の完了年数と、余りの月数を入力します。
従業員のタイプを選択する: 「法適用対象」（除数26）または「法適用外」（除数30）を選択します。
計算をクリックする: グラチュイティの額、勤続年数の端数処理、適用対象と適用外の比較、非課税枠の分割、受給資格、そして今後も働き続けた場合に金額がどう増えるかの予測を確認します。