그래튜이티 계산기

1972년 퇴직금 지급법(Payment of Gratuity Act, 1972)에 따른 15/26 공식을 사용하여 퇴직금을 계산해 보세요. 최근 수령한 급여(기본급 + 수당)와 근속 연수를 입력하여 퇴직금 총액을 확인하실 수 있습니다. 6개월 근속 반올림 규칙이 정산 연수에 미치는 영향, 법 적용 대상자(÷26)와 비대상자(÷30)의 비교, ₹2,000,000 비과세 한도 분할, 5년 근속 자격 요건 충족 여부, 그리고 장기 근속 시 연도별로 퇴직금이 어떻게 증가하는지 보여주는 향후 전망까지 상세히 제공합니다.

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최근 월 급여 (기본급 + 물가수당)

₹

기본급 + 물가수당(DA)만 합산하세요 — 주택임차수당(HRA), 보너스 및 기타 수당은 제외합니다.

근속 기간

연속 근무를 완료한 연수와 추가 월수입니다.

직원 유형

적용 대상 = 고용주가 10명 이상의 직원을 둔 경우입니다.

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그래튜이티 계산기 정보

그래튜이티 계산기는 널리 알려진 15/26 공식을 사용하여 1972년 퇴직금 지급법(Payment of Gratuity Act, 1972)에 따라 귀하가 받을 자격이 있는 그래튜이티(퇴직금)를 계산합니다. 최근 월 급여(기본급 + 물가수당)와 근속 기간을 입력하면, 본 도구는 그래튜이티 금액과 함께 6개월 올림 규칙이 가산 연수에 어떻게 반영되는지, 법적 적용 대상(÷26)과 미적용 대상(÷30)의 비교, 200만 INR(₹2,000,000) 비과세 분할 내역, 5년 근속 자격 상태, 그리고 더 오래 근무할수록 그래튜이티가 매년 어떻게 늘어나는지에 대한 연도별 예측 수치를 보여줍니다.

그래튜이티(Gratuity)란 무엇인가요?

그래튜이티(Gratuity)는 고용주가 직원에게 장기적이고 연속적인 근무에 대한 감사의 표시로 지급하는 일시금 형태의 퇴직 급여입니다. 인도의 경우 1972년 퇴직금 지급법(Payment of Gratuity Act, 1972)의 지배를 받으며, 이 법은 공장, 광산, 유전, 농장, 항만, 철도, 상점 및 10명 이상의 직원을 고용하는 기타 사업장에 적용됩니다. 그래튜이티는 직원이 사직, 은퇴, 정년 퇴직을 하거나 사망 또는 장해를 입어 적격 근무 기간을 채우고 퇴사할 때 지급 의무가 발생합니다.

그래튜이티 계산 공식 (15/26)

본 법의 적용을 받는 직원의 경우, 그래튜이티는 완료된 근속 연수 1년당 15일 치의 임금으로 계산되며, 이때 한 달은 26일의 근무일로 간주됩니다:

법적 적용 대상 직원

$$\text{Gratuity} = \frac{15 \times \text{최근 월 급여} \times \text{근속 연수}}{26}$$

본 법의 적용을 받지 않는 직원(예를 들어, 고용주가 10명 미만의 직원을 두고 있으나 자발적으로 그래튜이티를 지급하는 경우)은 26 대신 30을 제수로 사용하며, 급여 기준은 최근 10개월간의 평균 급여를 사용합니다:

법적 미적용 대상 직원

$$\text{Gratuity} = \frac{15 \times \text{평균 급여} \times \text{완료된 연수}}{30}$$

여기서 최근 월 급여란 가장 최근에 수령한 월 기본급(Basic pay)에 물가수당(Dearness Allowance, DA)을 더한 금액을 의미하며, 주택임차수당(HRA), 보너스, 초과근무 수당 또는 기타 수당은 포함되지 않습니다.

6개월 올림 규칙 (6-Month Rounding Rule)

본 법에서는 "완료된 근속 연수 또는 6개월을 초과하는 그 일부"에 대해 그래튜이티를 산정하도록 규정하고 있습니다. 실제 적용 시, 1년 미만의 단수 월수가 6개월 이상이면 올림하여 만 1년으로 계산하고, 6개월 미만이면 버립니다. 이 올림 규칙은 그래튜이티 금액을 크게 변화시킬 수 있으며, 대부분의 계산기에서는 이 단계를 숨기지만 본 도구는 이를 시각적으로 명확히 보여줍니다.

실제 근속 기간	적용 규칙	가산 연수
7년 7개월	7개월 ≥ 6 → 올림	8년
7년 6개월	6개월 ≥ 6 → 올림	8년
7년 4개월	4개월 < 6 → 버림	7년
10년 0개월	정수 연수	10년

그래튜이티 지급 자격

일반적으로 그래튜이티를 받을 자격을 갖추려면 동일한 고용주 밑에서 5년의 연속 근무 기간이 필요합니다. 일부 법원 판결에서는 4년 240일(광산 지하 근무자의 경우 190일)을 완료된 5년 차로 간주하기도 했으나, 안정적인 기준은 만 5년을 완전히 채우는 것입니다. 다만, 사망 또는 장해로 인해 고용 관계가 종료되는 경우에는 5년 근무 요건이 면제되며, 이 경우 근속 기간에 상관없이 그래튜이티가 지급 유효하고 지정인 또는 법적 상속인에게 지급됩니다.

그래튜이티에도 세금이 부과되나요?

그래튜이티에 대한 소득세 처리는 근무하는 직장에 따라 다릅니다:

공무원: 수령한 그래튜이티 금액 전체에 대해 소득세가 전액 면제됩니다.
법적 적용을 받는 민간 기업 직원: 평생 최고 한도 2,000,00,000INR(2,000,000)까지 면제됩니다. 실제 수령한 그래튜이티, 공식에 따른 금액, 그리고 2,00,00,000INR 중 가장 적은 금액이 비과세 처리됩니다.
한도 초과 금액: 면제 한도를 초과하여 수령하는 모든 그래튜이티 금액은 급여 소득에 합산되어 해당 과세 표준 세율에 따라 과세됩니다.

2,00,00,000INR 한도는 모든 고용주를 통틀어 적용되는 평생 누적 한도이므로, 이전 직장에서 청구한 그래튜이티 면제액이 있다면 향후 이용 가능한 한도가 차감됩니다.

본 계산기 사용 방법

최근 월 급여 입력: 월 기본급에 물가수당(DA)을 더한 금액을 입력합니다.
근속 기간 입력: 연속 근무한 완료된 연수와 추가 월수를 더하여 입력합니다.
직원 유형 선택: "법적 적용 대상(제수 26)" 또는 "미적용 대상(제수 30)"을 선택합니다.
계산하기 클릭: 그래튜이티 금액, 근속 기간 올림 결과, 적용 대상 여부에 따른 비교, 비과세 분할, 자격 요건 및 더 오래 근무할 경우의 금액 성장 예측치 등을 확인합니다.

그래튜이티에 영향을 미치는 요인은 무엇인가요?

💰 최근 월 급여

공식에서 가장 최근 급여를 곱하므로, 기본급 + 물가수당(DA)이 높을수록 그래튜이티가 직접적으로 증가합니다.

📆 근속 연수

완료된 연수 1년마다 15일 치의 임금이 추가됩니다. 더 오래 근무할수록 일시금 총액이 커집니다.

⏳ 6개월 규칙

마지막 단수 월수가 6개월 이상이면 올림 처리되어, 가산 연수가 만 1년 늘어날 수 있습니다.

🏢 법적 적용 여부

적용 대상 직원은 제수 26을 사용하고, 미적용 대상 직원은 30을 사용하여 금액이 상대적으로 낮아집니다.

🧾 비과세 한도

최대 2,00,00,000INR까지 면제되며, 평생 한도를 초과하는 금액은 소득세율에 따라 과세됩니다.

⚖️ 지급 자격

보통 5년의 연속 근무가 요구되며, 사망 또는 장해의 경우에만 이 요건이 면제됩니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

그래튜이티 계산 공식은 무엇인가요?

1972년 퇴직금 지급법(Payment of Gratuity Act, 1972)의 적용을 받는 직원의 경우, 그래튜이티는 15 × 최근 월 급여(기본급 + 물가수당) × 완료된 근속 연수 ÷ 26 과 같습니다. 여기서 26은 한 달의 근무 일수를 의미합니다. 본 법의 적용을 받지 않는 직원은 제수로 26 대신 30을 사용합니다.

그래튜이티 계산에서 최근 월 급여는 무엇을 의미하나요?

그래튜이티 산정 시 최근 월 급여란 가장 최근에 수령한 월 기본급(Basic pay)과 물가수당(DA)의 합산 금액입니다. 주택임차수당(HRA), 보너스, 초과근무 수당 및 기타 수당은 제외됩니다. 법적 미적용 대상 직원의 경우에는 최근 10개월간의 평균 급여를 대신 사용합니다.