服務酬金計算機
根據 1972 年服務酬金支付法案（Payment of Gratuity Act, 1972），使用 15/26 公式來計算您的服務酬金。輸入您最後領取的薪資（基本薪資 + 轉生活津貼 DA）以及服務年資，即可查看您的服務酬金總額、6 個月服務進位規則如何影響您的合資格年資、適用法案（÷26）與不適用法案（÷30）的對比、₹2,000,000免稅額度劃分、您的 5 年合資格狀態，以及隨著留任時間增加的逐年服務酬金增長預測。
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服務酬金計算機
這款服務酬金計算機旨在根據 1972 年《服務酬金支付法案》，利用廣為人知的 15/26 公式計算您有權獲得的服務酬金。輸入您最後領取的薪資（基本薪資 + 物價津貼）以及您的服務年資，本工具即可顯示您的服務酬金總額、6 個月進位規則如何影響您的認列年資、納入保障 (÷26) 與未納入保障 (÷30) 的對比、₹20 萬INR的免稅拆分情況、您的 5 年資格狀態，以及一項隨著留任時間增加、服務酬金如何逐年增長的趨勢預測。
什麼是服務酬金？
服務酬金是雇主向員工支付的一筆一次性福利，以此表達對員工長期且連續服務的感謝。在印度，這項福利受到 1972 年《服務酬金支付法案》的管轄，該法案適用於工廠、礦場、油田、種植園、港口、鐵路、商店以及其他僱用 10 人或以上的機構。當員工在完成規定的合格服務期後離職（不論是透過辭職、退休、屆齡退休，或在發生死亡或殘疾的情況下），即符合領取服務酬金的條件。
服務酬金計算公式 (15/26)
對於適用該法案保障的員工，服務酬金的計算方式為：每完成一年的服務年資，即可獲得 15 天的薪資，其中一個月視為 26 個工作天：
未納入法案保障的員工（例如雇主僱用人數少於 10 人，但自願支付服務酬金的情況），除數則改為 30 而非 26，且薪資以過去 10 個月的平均值來計算：
此處的最後領取的薪資是指您最近一個月的基本薪資加上物價津貼（DA）——它並不包含房屋津貼（HRA）、獎金、加班費或其他津貼。
6 個月進位規則
該法案規定認列服務酬金的標準為「每完成一年服務年資，或超過六個月的剩餘部分」。在實際執行中，這意味著剩餘年資滿 6 個月或以上會無條件進位為一整年，而未滿 6 個月則會被捨去。這項進位規則可能會明顯改變您的服務酬金總額，而且這是大多數計算機會隱藏的步驟——因此本工具特別以視覺化方式呈現。
| 您的年資 | 規則 | 認列年資 |
|---|---|---|
| 7 年 7 個月 | 7 個月 ≥ 6 → 進位 | 8 年 |
| 7 年 6 個月 | 6 個月 ≥ 6 → 進位 | 8 年 |
| 7 年 4 個月 | 4 個月 < 6 → 捨去 | 7 年 |
| 10 年 0 個月 | 整數年資 | 10 年 |
服務酬金領取資格
您通常需要在同一雇主處累積滿 5 年連續服務才有資格領取服務酬金。儘管部分法院判決曾將 4 年 240 天（在礦場從事地下工作的人員則為 190 天）視為已滿第五年，但最保險的規則仍是完整的 5 年。如果僱用關係是因死亡或殘疾而終止，則將豁免這項 5 年的要求，在這種情況下，無論員工服務時間長短，均須向指定受益人或法定繼承人支付服務酬金。
服務酬金需要納稅嗎？
服務酬金的個人所得稅務處理取決於您的僱主類型：
- 政府員工： 收到的服務酬金完全免徵個人所得稅。
- 納入法案保障的私營企業員工： 享有終身免稅上限 ₹2,000,000（20 萬）；實際收到的服務酬金、公式計算金額與 ₹20 萬INR三者中的最低者為免稅金額。
- 超過上限的金額： 任何超出免稅限額的服務酬金都將計入您的薪資收入，並按照您適用的級距稅率徵稅。
這 ₹20 萬INR的上限是一項跨越所有雇主的終身總額限制，因此在先前工作中已申報的服務酬金免稅額會減少以後可用的額度。
如何使用本計算機
- 輸入您最後領取的薪資： 請填寫您的月基本薪資加上物價津貼（DA）。
- 輸入您的服務年資： 加上您連續服務的完整年數和任何額外的月數。
- 選擇您的員工類型： 選擇「納入法案保障」（除數 26）或「未納入保障」（除數 30）。
- 點擊計算： 查看您的服務酬金、年資進位、納入保障與否的對比、免稅拆分、符合資格狀態，以及如果您繼續留任的金額增長預測。
哪些因素會影響您的服務酬金？
較高的基本薪資 + DA 會直接拉高服務酬金，因為公式是以您最近期的薪資進行倍增計算。
每完成一年年資即可增加 15 天薪資。您留得越久，這筆一次性發給的金額就越大。
最後不滿一年的服務若滿 6 個月或以上將會進位，能為您多爭取到一整年的計算認列。
納入保障的員工使用除數 26；未納入保障的員工使用 30，後者會使計算出的總額較低。
最高 ₹20 萬INR可享免稅；超過該終身限額的金額將按您的個人所得稅級距徵稅。
通常需要 5 年的連續服務年資，只有在死亡或殘疾的情況下才能豁免此項限制。
常見問題
服務酬金的計算公式是什麼？
對於適用 1972 年《服務酬金支付法案》的員工，服務酬金等於 15 × 最後領取的薪資（基本薪資 + DA） × 完成的服務年資 ÷ 26。其中 26 代表一個月內的工作天數。不適用該法案的員工，除數則改用 30 代替 26。
就服務酬金而言，最後領取的薪資代表什麼意思？
對於服務酬金，最後領取的薪資是指您最近一個月的基本薪資加上物價津貼（DA）。它不包括房屋津貼、獎金、加班費和其他津貼。對於不適用該法案的員工，則改用過去 10 個月薪資的平均值。
服務酬金的服務年資是如何進位的？
對於納入保障的員工，剩餘未滿一年的部分若達 6 個月或以上會進位為一整年，未滿 6 個月則予以捨去。例如，7 年 7 個月算作 8 年，但 7 年 4 個月算作 7 年。未納入保障的員工則只認列完整的年數。
我需要服務多少年才有資格領取服務酬金？
您通常需要在同一雇主處連續服務至少 5 年。如果因死亡或殘疾而終止僱傭關係，則豁免此要求，此時不論服務時間長短都必須支付服務酬金。
服務酬金需要納稅嗎？
對於適用該法案的非政府員工，服務酬金享有免稅，終身免稅上限為 ₹2,000,000（20 萬）。高於此上限的任何服務酬金都將計入您的薪資收入並按您的稅率級距徵稅。政府員工領取的服務酬金則完全免稅。
服務酬金最高金額是多少？
雇主願意支付的服務酬金金額沒有上限，但非政府員工享有的個人所得稅免稅額終身限定為 ₹2,000,000。雇主可以支付高於法定公式的金額作為慰勞金，但超過免稅上限 sectional 的金額均需納稅。
其他資源
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