従業員コスト電卓

従業員の真のコストとは？

企業が従業員を年俸70,000ドルで雇用する場合、雇用主側の実際のコストが70,000ドルで済むことは稀です。給与税、福利厚生、有給休暇、備品、研修、採用コストなどが、総賃金に加えて25%～40%以上加算される可能性があります。この電卓は、雇用主や人事チームが各雇用の完全な財務状況を理解するのに役立ちます。

従業員コストの計算方法

雇用主の総コストは、主に5つのカテゴリーの合計です：

1. 基本給

控除前の従業員の年間総報酬です。これは従業員が交渉する金額ですが、雇用主が支払う総額ではありません。

2. 給与税 (雇用主負担分)

米国の雇用主は、総賃金に加えて以下の税金を負担または支払う必要があります：

• 社会保障税： 年間賃金の最初の $168,600 までに対して 6.2% (2024年基準)
• メディケア税： 全賃金に対して 1.45% (上限なし)
• FUTA (連邦失業税)： 賃金の最初の $7,000 に対して 0.6%
• SUTA (州失業税)： 州によって異なります。通常、州が定める賃金ベースに対して 1%～5%
• 労災保険： 州や業界によって異なります。通常、給与総額の 0.5%～5%

3. 福利厚生パッケージ

雇用主が提供する福利厚生は大きなコストとなります。米国における一般的な雇用主負担には以下が含まれます：

• 健康保険： 月額 $400～$800以上 (単身加入の雇用主負担分)
• 歯科および眼科保険： 合計で月額 $30～$60
• 生命保険： 通常、年間給与の 0.5%～1%
• 401(k) マッチング： 一般的に給与の 3%～6%

4. 有給休暇 (PTO)

PTOは、従業員が働いていない時間に対して支払われる給与を表します。コストは次のように計算されます：

15日間のPTOポリシーは、年俸の約 5.77% (15 ÷ 260) のコストに相当します。

5. その他の間接費

見落とされがちな追加コスト：

• 備品およびワークスペース： コンピューター、デスク、ソフトウェアライセンス、オフィススペースの割り当て
• 研修および能力開発： オンボーディング、講座、会議への参加
• 採用コスト (償却)： 求人広告、リクルーター費用、面接時間などを期待勤続年数で割ったもの

一般的な従業員コスト倍率は？

コスト倍率は、雇用主が給与の何倍を実際に支出しているかを示します。調査や業界のベンチマークでは以下のような傾向があります：

• 1.18倍 ～ 1.25倍： 最小限の福利厚生 (契約社員/パートタイム相当)、低い間接費
• 1.25倍 ～ 1.35倍： 標準的な福利厚生を備えた米国の典型的な小規模企業
• 1.35倍 ～ 1.50倍： 包括的な福利厚生パッケージを持つ中堅企業
• 1.50倍以上： 大企業、充実した株式報酬や福利厚生を持つテック企業

よくある質問 (FAQ)