เครื่องคำนวณการแปลงเงินเดือน

เกี่ยวกับ เครื่องคำนวณการแปลงเงินเดือน

ยินดีต้อนรับสู่ เครื่องคำนวณการแปลงเงินเดือน เครื่องมือออนไลน์ฟรีที่แปลงค่าจ้างและเงินเดือนระหว่างงวดการจ่ายเงินทั่วไปทั้งหมดได้ทันที ไม่ว่าคุณจะต้องการทราบเงินเดือนรายปีจากค่าจ้างรายชั่วโมง แปลงเงินเดือนรายเดือนเป็นค่าจ้างรายสัปดาห์ หรือเปรียบเทียบข้อเสนองานที่มีโครงสร้างการจ่ายเงินที่แตกต่างกัน เครื่องคำนวณนี้จะช่วยให้การแปลงที่แม่นยำพร้อมภาพประกอบที่สวยงาม

วิธีแปลงเงินเดือนระหว่างงวดการจ่ายเงินต่างๆ

การแปลงเงินเดือนของคุณทำได้ง่ายๆ ด้วยเครื่องคำนวณของเรา:

1. ป้อนจำนวนค่าจ้างของคุณ: ป้อนจำนวนค่าจ้างหรือเงินเดือนปัจจุบันของคุณในช่องจำนวนค่าจ้าง ซึ่งอาจเป็นอัตราการจ่ายเงินใดๆ ที่คุณทราบ เช่น อัตราค่าจ้างรายชั่วโมง เงินเดือนรายเดือน หรือรายได้ต่อปี
2. เลือกงวดการจ่ายเงินของคุณ: เลือกงวดการจ่ายเงินที่ตรงกับค่าจ้างที่คุณป้อนจากรายการดรอปดาวน์: รายชั่วโมง, รายวัน, รายสัปดาห์, ทุกสองสัปดาห์, ทุกครึ่งเดือน, รายเดือน, รายไตรมาส, ทุกครึ่งปี หรือรายปี
3. ปรับแต่งตารางการทำงานของคุณ: ปรับช่องชั่วโมงต่อวัน (ค่าเริ่มต้น 8) และวันต่อสัปดาห์ (ค่าเริ่มต้น 5) ให้ตรงกับตารางการทำงานจริงของคุณเพื่อการแปลงรายชั่วโมงและรายวันที่แม่นยำ
4. คลิกแปลงเพื่อดูผลลัพธ์: คลิกปุ่มแปลงเงินเดือนเพื่อดูค่าจ้างของคุณที่แปลงเป็นงวดการจ่ายเงินทั้งหมดทันที พร้อมแผนภูมิภาพที่แสดงรายละเอียดเงินเดือน

สูตรการแปลงเงินเดือน

เครื่องคำนวณของเราใช้สูตรมาตรฐานต่อไปนี้สำหรับการแปลงค่าจ้างตามตารางการทำงานของคุณ:

รายชั่วโมงเป็นรายปี

รายปีเป็นงวดอื่นๆ

ทำความเข้าใจงวดการจ่ายเงินต่างๆ

ค่าจ้างรายชั่วโมง

ค่าจ้างรายชั่วโมงคืออัตราที่คุณได้รับต่อการทำงานหนึ่งชั่วโมง ซึ่งพบได้ทั่วไปสำหรับงานพาร์ทไทม์ งานอิสระ และตำแหน่งงานในอุตสาหกรรมบริการจำนวนมาก ในการคำนวณเงินเดือนรายปีจากรายชั่วโมง: คูณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของคุณด้วยจำนวนชั่วโมงที่ทำงานต่อสัปดาห์ จากนั้นคูณด้วย 52 สัปดาห์

ค่าจ้างรายวัน

ค่าจ้างรายวันแสดงถึงรายได้ต่อวันทำงาน มักใช้สำหรับพนักงานสัญญาจ้าง ครูสอนแทน และคนงานรายวัน อัตราต่อวัน = อัตราต่อชั่วโมง x ชั่วโมงต่อวัน

ค่าจ้างรายสัปดาห์

การจ่ายเงินรายสัปดาห์เป็นเรื่องปกติในหลายอุตสาหกรรมและทำให้การจัดทำงบประมาณเป็นเรื่องง่าย มี 52 สัปดาห์ในหนึ่งปี ดังนั้นเงินเดือนรายปีหารด้วย 52 จึงเป็นค่าจ้างรายสัปดาห์

การจ่ายเงินทุกสองสัปดาห์

ทุกสองสัปดาห์หมายถึงการจ่ายเงินทุกสองสัปดาห์ ส่งผลให้ได้รับเช็คเงินเดือน 26 เช็คต่อปี นี่เป็นหนึ่งในตารางการจ่ายเงินที่พบบ่อยที่สุดในสหรัฐอเมริกา โดยเฉพาะสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน

การจ่ายเงินทุกครึ่งเดือน

การจ่ายเงินทุกครึ่งเดือนจะเกิดขึ้นเดือนละสองครั้งในวันที่กำหนด (โดยปกติคือวันที่ 1 และ 15 หรือวันที่ 15 และวันสุดท้ายของเดือน) ส่งผลให้ได้รับเช็คเงินเดือน 24 เช็คต่อปี ซึ่งแตกต่างจากทุกสองสัปดาห์ตรงที่วันที่จ่ายเงินจะคงที่ในแต่ละเดือน

การจ่ายเงินรายเดือน

การจ่ายเงินรายเดือนหมายถึงเช็คเงินเดือนหนึ่งเช็คต่อเดือน (12 เช็คต่อปี) นี่เป็นเรื่องปกติสำหรับตำแหน่งงานที่ได้รับเงินเดือนหลายตำแหน่ง โดยเฉพาะในสาขาวิชาชีพและงานราชการ

การจ่ายเงินรายไตรมาส

การจ่ายเงินรายไตรมาส (4 ครั้งต่อปี) ไม่ค่อยพบบ่อยนัก แต่อาจใช้สำหรับโบนัส ค่าคอมมิชชั่น หรือการจัดการสัญญาบางอย่าง

การจ่ายเงินทุกครึ่งปีและรายปี

โครงสร้างการจ่ายเงินทุกครึ่งปี (สองครั้งต่อปี) และรายปีนั้นหายากสำหรับค่าจ้างปกติ แต่มักใช้สำหรับการจ่ายโบนัส การแบ่งปันผลกำไร และแพ็คเกจค่าตอบแทนของผู้บริหารบางส่วน

การจ่ายเงินทุกสองสัปดาห์เทียบกับทุกครึ่งเดือน

ความสับสนที่พบบ่อยคือความแตกต่างระหว่างการจ่ายเงินทุกสองสัปดาห์และทุกครึ่งเดือน:

• ทุกสองสัปดาห์: ทุกสองสัปดาห์ = 26 เช็คเงินเดือนต่อปี
• ทุกครึ่งเดือน: เดือนละสองครั้ง = 24 เช็คเงินเดือนต่อปี

ซึ่งหมายความว่าพนักงานที่ได้รับเงินทุกสองสัปดาห์จะได้รับเช็คเงินเดือนเพิ่มอีก 2 เช็คต่อปีเมื่อเทียบกับพนักงานที่ได้รับเงินทุกครึ่งเดือน สำหรับวัตถุประสงค์ในการจัดทำงบประมาณ พนักงานที่ได้รับเงินทุกสองสัปดาห์จะได้รับเช็คเงินเดือน "พิเศษ" สองเช็คในสองเดือนของปี (เดือนที่มีงวดการจ่ายเงิน 3 งวดแทนที่จะเป็น 2 งวด)

ชั่วโมงทำงานในหนึ่งปี

การคำนวณมาตรฐานสมมติว่า:

• เต็มเวลา: 40 ชั่วโมง/สัปดาห์ x 52 สัปดาห์ = 2,080 ชั่วโมง/ปี
• พาร์ทไทม์ (20 ชม./สัปดาห์): 20 ชั่วโมง/สัปดาห์ x 52 สัปดาห์ = 1,040 ชั่วโมง/ปี
• พร้อมวันหยุด 2 สัปดาห์: 40 ชั่วโมง/สัปดาห์ x 50 สัปดาห์ = 2,000 ชั่วโมง/ปี

เครื่องคำนวณของเราช่วยให้คุณปรับแต่งชั่วโมงต่อวันและวันต่อสัปดาห์เพื่อให้ตรงกับตารางเวลาจริงของคุณเพื่อการแปลงที่แม่นยำยิ่งขึ้น

ตารางการแปลงเงินเดือน

นี่คือค่าจ้างรายชั่วโมงทั่วไปและเงินเดือนรายปีที่เทียบเท่า (อ้างอิงจาก 40 ชั่วโมง/สัปดาห์, 52 สัปดาห์/ปี):

คำถามที่พบบ่อย

ฉันจะแปลงค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นเงินเดือนรายปีได้อย่างไร?

ในการแปลงค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นเงินเดือนรายปี ให้คูณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงด้วยจำนวนชั่วโมงที่ทำงานต่อสัปดาห์ จากนั้นคูณด้วย 52 สัปดาห์ ตัวอย่างเช่น ฿250/ชั่วโมง x 40 ชั่วโมง/สัปดาห์ x 52 สัปดาห์ = ฿520,000 เงินเดือนรายปี เครื่องคำนวณของเราจะจัดการเรื่องนี้โดยอัตโนมัติและยังคำนึงถึงตารางการทำงานที่แตกต่างกันด้วย

ความแตกต่างระหว่างการจ่ายเงินทุกสองสัปดาห์และทุกครึ่งเดือนคืออะไร?

การจ่ายเงินทุกสองสัปดาห์หมายถึงคุณจะได้รับเช็คเงินเดือนทุกๆ สองสัปดาห์ (26 เช็คต่อปี) ในขณะที่การจ่ายเงินทุกครึ่งเดือนหมายถึงเดือนละสองครั้งในวันที่กำหนด เช่น วันที่ 1 และ 15 (24 เช็คต่อปี) การจ่ายทุกสองสัปดาห์จะส่งผลให้มีงวดการจ่ายเงินต่อปีมากกว่าเล็กน้อย

มีชั่วโมงทำงานกี่ชั่วโมงในหนึ่งปี?

สำหรับตารางการทำงานเต็มเวลามาตรฐาน 8 ชั่วโมง/วัน, 5 วัน/สัปดาห์ จะมีชั่วโมงทำงาน 2,080 ชั่วโมงในหนึ่งปี (8 x 5 x 52 = 2,080) เครื่องคำนวณของเราช่วยให้คุณปรับแต่งชั่วโมงต่อวันและวันต่อสัปดาห์เพื่อการแปลงที่แม่นยำตามตารางเวลาจริงของคุณ

ค่าจ้างรายชั่วโมงเท่าไหร่ถึงจะถือว่าดี?

ค่าจ้างรายชั่วโมงที่ดีจะแตกต่างกันไปตามสถานที่ อุตสาหกรรม และประสบการณ์ ในประเทศไทย ค่าจ้างรายชั่วโมงมัธยฐานอยู่ที่ประมาณ ฿100-200 ต่อชั่วโมง ค่าจ้างที่สูงกว่า ฿300/ชั่วโมง มักจะถือว่าสูงกว่าค่าเฉลี่ย ในขณะที่ ฿500+/ชั่วโมง บ่งบอกถึงตำแหน่งทางวิชาชีพที่มีรายได้สูง

ฉันจะคำนวณเงินเดือนรายเดือนจากรายปีได้อย่างไร?

ในการคำนวณเงินเดือนรายเดือนจากรายปี เพียงหารเงินเดือนรายปีด้วย 12 ตัวอย่างเช่น เงินเดือนรายปี ฿600,000 เท่ากับ ฿50,000 ต่อเดือน (฿600,000 / 12 = ฿50,000) เครื่องคำนวณการแปลงเงินเดือนของเราจะทำสิ่งนี้ให้ทันทีสำหรับทุกงวดการจ่ายเงิน

ข้อมูลอ้างอิงสถิติค่าจ้าง

• U.S. Bureau of Labor Statistics - National Occupational Employment and Wage Estimates
• BLS - Earnings Data

เครื่องมืออื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง:

เครื่องคำนวณเงินเดือนและภาษี:

• เครื่องคำนวณโบนัส
• เครื่องคำนวณค่าล่วงเวลา
• เครื่องคำนวณการแปลงเงินเดือน
• เครื่องคำนวณภาษีขาย
• เครื่องคำนวณภาษีมูลค่าเพิ่ม
• เครื่องคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงจริง ใหม่