退職金計算機

退職金計算機は、勤続年数と週給から退職手当（解雇予告手当・手切れ金などを含む退職金パッケージ）の概算額を試算するツールです。1年あたりの支給週数または支給月数ベースの計算式（オプションで上限設定可能）を選択し、勤続年数を直接入力するか、入社日と退職日から自動計算させることができます。さらに、未消化のPTO（有給休暇）の精算額を加算し、総支給額と税引後の推定手取り額（ネット）の両方を確認できます。組み込まれているファイナンシャル・ランウェイ・ゲージにより、手取りの退職金が何ヶ月分の生活費をカバーできるかも一目でわかります。

退職手当（手切れ金）とは？

退職手当（セバレンス・ペイ）とは、自己都合や懲戒解雇ではなく、会社の都合（人員削減、組織再編、合意退職など）によって雇用契約が終了する際に、雇用主から労働者に対して支給される手当のことです。次の仕事が見つかるまでの生活のギャップを埋めることを目的としています。金額は通常、勤務期間（勤続年数）と基本給の給与率に連動しており、一括払いまたは給与の継続支払いという形で支給されます。

退職金の計算式

退職金を計算する最も一般的な方法は、勤続年数1年ごとに一定の週数分の給与を掛け合わせる方法です：

もし雇用主が週数ではなく「1年あたり何ヶ月分」として退職金を規定している場合、1ヶ月は通常約4.33週（52週 ÷ 12ヶ月）として換算されます。また、多くの規定では「勤続1年あたり2週間分、ただし最大26週間分まで」といった上限（キャップ）が設けられています。

計算の具体例

年収が 62,400（週給 1,200）で、7年間勤務し、雇用主が「勤続1年あたり2週間分の給与」を支給する条件の場合：

• 退職金対象週数： 2 × 7 = 14週間分
• 基本退職金（総支給）： 14 × 1,200 = 16,800
• 22%の税引後： 16,800 × (1 − 0.22) = 13,104（手取り）
• 月3,500の生活費におけるランウェイ： 13,104 ÷ 3,500 ≈ 3.7ヶ月分

勤続年数別の一般的な退職金目安

以下の表は、一般的な「勤続1年あたり2週間分の給与支給」というガイドラインに基づいた試算です。実際の支給額は、会社の就業規則、雇用契約、および現地の法律によって異なります。

退職金額に影響を与える要因

退職金への課税について

退職手当は課税対象の給与所得です。米国では通常、補足賃金（追加給与）として扱われ、連邦税として一律22%（100万ドルを超える金額については37%）が源泉徴収され、さらに社会保障税、メディケア税、および該当する州の所得税が課されます。源泉徴収はあくまで概算であり、最終的な税額は確定申告の際に精算されます。米国以外の国では、法的な上限まで一部非課税となるケースもあります。この電卓では、状況に合わせて調整できる1つの推定税率を適用しています。

この電卓の使い方

1. 給与を入力する： 通貨と給与基準（週給、年収、月収、時給）を選択し、金額を入力します。ツールが自動的に週給ベースに換算します。
2. 勤続年数を入力する： 年数を直接入力するか、日付モードに切り替えて入社日と退職日を入力し、正確な在籍期間を計算させます。
3. 計算式を設定する： 勤続1年あたりに支給される「週数」または「月数」を選択し、その数値を入力します。必要に応じて最大上限を設定します。
4. オプションを追加する： 必要に応じて、未消化のPTO（有給）日数、推定税率、および月間の生活費を入力します。
5. 計算する： 総支給額と税引後の退職金、内訳、および推定のファイナンシャル・ランウェイを確認します。

よくある質問（FAQ）

退職手当（手切れ金）はどのように計算されますか？

一般的な退職金の計算式では、週給に勤続年数ごとの支給週数を掛け合わせます。たとえば、勤続年数1年あたり2週間の給与が支給され、7年間勤務した場合、14週間分の給与となります。この14週間に週給を掛けることで、基本退職金が算出されます。雇用主によっては週数の代わりに「1年あたり何ヶ月分」とする場合もあり、多くの企業が総週数または総月数に最大上限を設定しています。

一般的な退職金の額はどのくらいですか？

米国では、退職手当の支給を義務付ける連邦法はありませんが、勤続年数1年あたり1〜2週間分の給与を支給し、特定の週数や月数を上限とするのが一般的な慣行です。役員や長期勤続者の場合は、それ以上の条件を交渉することもあります。他の多くの国では、法定退職金が法律で定められており、勤務年数1年あたりの週数や月数として表現されることがよくあります。

退職手当（手切れ金）には税金がかかりますか？

はい。退職手当は課税対象の給与所得として扱われます。米国では通常、補足賃金（追加給与）として課税され、連邦税として一律22パーセントが源泉徴収されるほか、社会保障税、メディケア税、および州税が課されます。実際の納税額は確定申告時に精算されます。この電卓では、変更可能な一律の推定税率を適用しています。

退職金は失業手当に影響しますか？

影響する場合があります。一部の州や国では、退職手当が給与の継続支払いとして支給される場合、それがカバーする期間中の失業給付が遅延または減額されることがあります。一方、一括払いであれば影響しないこともあります。ルールは管轄地域によって大きく異なるため、詳細については地域の失業保険担当機関にご確認ください。

退職金パッケージには、給与以外に何が含まめますか？

現金による退職手当のほか、パッケージには未消化のPTO（有給休暇）の買い取り、継続的な健康保険（米国のCOBRAなど）、按分されたボーナス、株式やインセンティブの取り扱い、再就職支援サービス、各種福利厚生の延長などが含まれる場合があります。この電卓では、未消化のPTOを追加して、現金部分の税引後の価値を確認できます。

ファイナンシャル・ランウェイとは何ですか？

ファイナンシャル・ランウェイとは、手元の資金が尽きるまでに、生活費をどのくらいの期間カバーできるかを示す期間のことです。この電卓では、税引後の手取り退職金を月間の生活費で割ることで、次の仕事を探す間に何ヶ月分の生活を維持できるかを試算します。

その他のリソース

• 退職金パッケージ - Wikipedia（英語）
• 一時解雇（レイオフ） - Wikipedia（英語）