เครื่องคำนวณ Gratuity

คำนวณเงินบำเหน็จของคุณโดยใช้สูตร 15/26 ภายใต้พระราชบัญญัติการจ่ายเงินบำเหน็จปี 1972 กรอกเงินเดือนงวดล่าสุดของคุณ (เงินเดือนพื้นฐาน + ค่าครองชีพ DA) และระยะเวลาการทำงานเพื่อดูจำนวนเงินบำเหน็จของคุณ ดูว่ากฎการปัดเศษอายุงานแบบ 6 เดือนเปลี่ยนจำนวนปีที่มีสิทธิ์ของคุณอย่างไร พร้อมการเปรียบเทียบแบบครอบคลุม (÷26) กับ แบบไม่ครอบคลุม (÷30) การแยกส่วนยกเว้นภาษี ₹2,000,000 สถานะสิทธิ์การทำงานครบ 5 ปี และการคาดการณ์แบบปีต่อปีว่าเงินบำเหน็จของคุณจะเติบโตขึ้นอย่างไรเมื่อคุณทำงานนานขึ้น

ตัวอย่างด่วน — คลิกเพื่อกรอกข้อมูลในฟอร์ม จากนั้นกดคำนวณ:

เงินเดือนรายเดือนล่าสุด (เงินเดือนพื้นฐาน + DA)

₹

ใช้เฉพาะเงินเดือนพื้นฐาน + ค่าครองชีพ (DA) เท่านั้น — ไม่รวมค่าเช่าบ้าน โบนัส และเงินเบี้ยเลี้ยงอื่นๆ

ระยะเวลาการทำงาน

จำนวนปีที่เต็มบริบูรณ์ + เดือนที่เกินมาของการทำงานต่อเนื่อง

ประเภทพนักงาน

อยู่ภายใต้การคุ้มครอง = นายจ้างมีพนักงานตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป

Embed เครื่องคำนวณ Gratuity Widget

เกี่ยวกับ เครื่องคำนวณ Gratuity

เครื่องคำนวณ gratuity นี้จะช่วยคำนวณเงินบำเหน็จที่คุณมีสิทธิ์ได้รับภายใต้พระราชบัญญัติการจ่ายเงินบำเหน็จ ปี 1972 โดยใช้สูตร 15/26 ที่เป็นที่รู้จักกันดี เพียงกรอกเงินเดือนล่าสุดของคุณ (เงินเดือนพื้นฐาน + ค่าครองชีพ DA) และระยะเวลาการทำงาน เครื่องมือนี้จะแสดงจำนวนเงินบำเหน็จของคุณ วิธีการที่กฎการปัดเศษแบบ 6 เดือนเปลี่ยนจำนวนปีสะสมที่คุณได้รับ การเปรียบเทียบระหว่างแบบอยู่ภายใต้ความคุ้มครอง (÷26) กับไม่อยู่ภายใต้ความคุ้มครอง (÷30) การแบ่งสัดส่วนปลอดภาษีวงเงิน ₹20 แสนINR สถานะสิทธิ์การได้รับเงินใน 5 ปี และการคาดการณ์แบบปีต่อปีว่าเงินบำเหน็จของคุณจะเติบโตอย่างไรยิ่งคุณทำงานนานขึ้น

เงินบำเหน็จ (Gratuity) คืออะไร?

เงินบำเหน็จ (Gratuity) คือเงินก้อนผลประโยชน์ที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างเพื่อเป็นการแสดงความขอบคุณสำหรับการทำงานที่ยาวนานและต่อเนื่อง ในประเทศอินเดีย เงินส่วนนี้อยู่ภายใต้การควบคุมของพระราชบัญญัติการจ่ายเงินบำเหน็จ ปี 1972 ซึ่งบังคับใช้กับโรงงาน เหมืองแร่ แหล่งน้ำมัน สถานเพาะปลูก ท่าเรือ ทางรถไฟ ร้านค้า และสถานประกอบการอื่นๆ ที่มีพนักงานตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป เงินบำเหน็จจะจ่ายเมื่อลูกจ้างออกจากงานหลังจากทำงานครบกำหนดระยะเวลาตามเงื่อนไข ไม่ว่าจะโดยการลาออก การเกษียณอายุ การพ้นตำแหน่งตามอายุ หรือในกรณีที่เสียชีวิตหรือทุพพลภาพ

สูตรเงินบำเหน็จ (15/26)

สำหรับพนักงานที่อยู่ภายใต้กฎหมายคุ้มครอง เงินบำเหน็จจะคำนวณจากค่าจ้าง 15 วันสำหรับทุกๆ ปีที่ทำงานสำเร็จ โดยในหนึ่งเดือนจะนับเป็นวันทำงาน 26 วัน:

พนักงานที่อยู่ภายใต้กฎหมายคุ้มครอง

$$\text{เงินบำเหน็จ} = \frac{15 \times \text{เงินเดือนล่าสุด} \times \text{ปีการทำงาน}}{26}$$

พนักงานที่ไม่อยู่ภายใต้กฎหมายคุ้มครอง (เช่น ในกรณีที่นายจ้างมีพนักงานน้อยกว่า 10 คน แต่จ่ายเงินบำเหน็จให้ด้วยความสมัครใจ) จะใช้ตัวหารเป็น 30 แทนที่จะเป็น 26 และเงินเดือนที่ใช้จะเป็นค่าเฉลี่ยของ 10 เดือนล่าสุด:

พนักงานที่ไม่อยู่ภายใต้กฎหมายคุ้มครอง

$$\text{เงินบำเหน็จ} = \frac{15 \times \text{เงินเดือนเฉลี่ย} \times \text{ปีที่ทำงานสำเร็จ}}{30}$$

ในที่นี้ เงินเดือนล่าสุด หมายถึง เงินเดือนพื้นฐาน (Basic pay) บวกค่าครองชีพ (DA) รายเดือนล่าสุดของคุณเท่านั้น โดยไม่รวมค่าเช่าบ้าน (HRA) โบนัส ค่าล่วงเวลา หรือค่าเบี้ยเลี้ยงอื่นๆ

กฎการปัดเศษแบบ 6 เดือน

พระราชบัญญัติกำหนดให้สะสมเงินบำเหน็จ "สำหรับทุกๆ ปีที่ทำงานสำเร็จหรือส่วนของปีที่เกินกว่าหกเดือน" ในทางปฏิบัติหมายความว่า เศษของปีที่ตั้งแต่ 6 เดือนขึ้นไปจะถูกปัดขึ้นเป็นหนึ่งปีเต็ม ในขณะที่เศษที่น้อยกว่า 6 เดือนจะถูกตัดทิ้ง การปัดเศษนี้สามารถเปลี่ยนจำนวนเงินบำเหน็จของคุณได้อย่างมีนัยสำคัญ และเป็นขั้นตอนที่เครื่องคำนวณส่วนใหญ่ซ่อนไว้ เครื่องมือนี้จึงแสดงผลให้เห็นเป็นภาพอย่างชัดเจน

อายุงานของคุณ	หลักเกณฑ์	ปีสะสมที่ได้รับ
7 ปี 7 เดือน	7 เดือน ≥ 6 → ปัดขึ้น	8 ปี
7 ปี 6 เดือน	6 เดือน ≥ 6 → ปัดขึ้น	8 ปี
7 ปี 4 เดือน	4 เดือน < 6 → ตัดทิ้ง	7 ปี
10 ปี 0 เดือน	เต็มปีพอดี	10 ปี

สิทธิ์การได้รับเงินบำเหน็จ

โดยทั่วไปคุณต้องมีอายุงานต่อเนื่อง 5 ปีกับนายจ้างรายเดียวกันจึงจะมีสิทธิ์ได้รับเงินบำเหน็จ คำตัดสินของศาลบางแห่งเคยพิจารณาให้ 4 ปี 240 วัน (หรือ 190 วันสำหรับผู้ที่ทำงานใต้ดินในเหมืองแร่) ถือเป็นปีที่ห้าที่สำเร็จแล้ว แต่กฎเกณฑ์ที่ปลอดภัยที่สุดคือการทำงานครบ 5 ปีเต็ม เงื่อนไขอายุงาน 5 ปีนี้จะได้รับการยกเว้นหากการจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากเสียชีวิตหรือทุพพลภาพ ซึ่งในกรณีนี้จะจ่ายเงินบำเหน็จให้โดยไม่คำนึงว่าลูกจ้างจะทำงานมานานเท่าใด และจะจ่ายให้กับผู้รับผลประโยชน์หรือทายาทตามกฎหมาย

เงินบำเหน็จต้องเสียภาษีหรือไม่?

การจัดเก็บภาษีเงินได้จากเงินบำเหน็จขึ้นอยู่กับหน่วยงานที่คุณทำงานให้:

พนักงานรัฐบาล: เงินบำเหน็จที่ได้รับจะได้รับการยกเว้นภาษีทั้งหมด
พนักงานเอกชนที่อยู่ภายใต้กฎหมายคุ้มครอง: ได้รับยกเว้นภาษีสูงสุดไม่เกินเพดาน ₹2,000,000 (20 แสนINR) ตลอดชีพ โดยจำนวนที่น้อยที่สุดระหว่างเงินบำเหน็จที่ได้รับจริง จำนวนเงินตามสูตรคำนวณ และ 20 แสนINR จะเป็นส่วนที่ปลอดภาษี
จำนวนเงินที่เกินเพดาน: เงินบำเหน็จใดๆ ที่ได้รับเกินกว่าวงเงินยกเว้นภาษีจะถูกนำไปรวมกับรายได้เงินเดือนของคุณและเสียภาษีตามอัตราขั้นบันไดของคุณ

เพดาน 20 แสนINRนี้เป็นวงเงินจำกัดตลอดชีพจากการทำงานกับนายจ้างทุกราย ดังนั้นการใช้สิทธิ์ยกเว้นภาษีเงินบำเหน็จในงานก่อนหน้านี้จะไปลดวงเงินคงเหลือที่คุณสามารถใช้ได้ในอนาคต

วิธีใช้งานเครื่องคำนวณนี้

กรอกเงินเดือนล่าสุดของคุณ: ใช้เงินเดือนพื้นฐานรายเดือนบวกค่าครองชีพ (DA) ของคุณ
กรอกระยะเวลาการทำงานของคุณ: ระบุจำนวนปีที่ทำงานครบถ้วนและจำนวนเดือนที่เกินมาของการทำงานอย่างต่อเนื่อง
เลือกประเภทพนักงานของคุณ: เลือก "อยู่ภายใต้กฎหมายคุ้มครอง (Covered under the Act)" (ตัวหาร 26) หรือ "ไม่อยู่ภายใต้กฎหมายคุ้มครอง" (ตัวหาร 30)
คลิก คำนวณ: ตรวจสอบเงินบำเหน็จของคุณ การปัดเศษอายุงาน การเปรียบเทียบแบบอยู่ภายใต้คุ้มครองและไม่อยู่ภายใต้คุ้มครอง การแบ่งสัดส่วนปลอดภาษี สิทธิ์ของคุณ และการคาดการณ์จำนวนเงินที่จะเติบโตหากคุณอยู่นานขึ้น

สิ่งที่มีผลต่อเงินบำเหน็จของคุณ

💰 เงินเดือนล่าสุด

เงินเดือนพื้นฐาน + DA ที่สูงขึ้นจะช่วยเพิ่มเงินบำเหน็จโดยตรง เนื่องจากสูตรคำนวณจะคูณด้วยเงินเดือนล่าสุดของคุณ

📆 ปีการทำงาน

แต่ละปีที่ทำงานสำเร็จจะเพิ่มค่าจ้าง 15 วัน ยิ่งคุณอยู่นานเท่าไร จำนวนเงินก้อนก็จะยิ่งใหญ่ขึ้นเท่านั้น

⏳ กฎ 6 เดือน

เศษของปีสุดท้ายตั้งแต่ 6 เดือนขึ้นไปจะถูกปัดขึ้น ซึ่งสามารถเพิ่มปีสะสมให้คุณได้อีกหนึ่งปีเต็ม

🏢 สถานะการคุ้มครอง

พนักงานที่อยู่ภายใต้การคุ้มครองจะใช้ตัวหาร 26 ส่วนพนักงานที่ไม่อยู่ภายใต้การคุ้มครองจะใช้ 30 ซึ่งทำให้จำนวนเงินลดลง

🧾 เพดานปลอดภาษี

ได้รับการยกเว้นภาษีสูงสุดถึง ₹20 แสนINR จำนวนเงินที่เกินจากวงเงินตลอดชีพจะถูกนำไปเสียภาษีตามอัตราขั้นบันไดของคุณ

⚖️ สิทธิ์การได้รับเงิน

โดยปกติแล้วต้องมีอายุงานต่อเนื่อง 5 ปี และจะได้รับการยกเว้นเฉพาะในกรณีที่เสียชีวิตหรือทุพพลภาพเท่านั้น

คำถามที่พบบ่อย

สูตรคำนวณเงินบำเหน็จคืออะไร?

สำหรับพนักงานที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติการจ่ายเงินบำเหน็จ ปี 1972 เงินบำเหน็จจะเท่ากับ 15 × เงินเดือนล่าสุด (เงินเดือนพื้นฐาน + DA) × ปีที่ทำงานสำเร็จ ÷ 26 โดยเลข 26 หมายถึงจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือน พนักงานที่ไม่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัตินี้จะใช้ตัวหารเป็น 30 แทนที่จะเป็น 26

เงินเดือนล่าสุดสำหรับเงินบำเหน็จหมายถึงอะไร?

สำหรับเงินบำเหน็จ เงินเดือนล่าสุดหมายถึงเงินเดือนพื้นฐานรายเดือนล่าสุดของคุณบวกค่าครองชีพ (DA) โดยไม่รวมค่าเช่าบ้าน โบนัส ค่าล่วงเวลา และเบี้ยเลี้ยงอื่นๆ สำหรับพนักงานที่ไม่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติ จะใช้ค่าเฉลี่ยของเงินเดือน 10 เดือนล่าสุดแทน

การปัดเศษปีการทำงานสำหรับเงินบำเหน็จทำอย่างไร?

สำหรับพนักงานที่อยู่ภายใต้การคุ้มครอง เศษของปีที่ตั้งแต่ 6 เดือนขึ้นไปจะถูกปัดขึ้นเป็นหนึ่งปีเต็ม ส่วนเศษที่น้อยกว่า 6 เดือนจะถูกตัดทิ้ง ตัวอย่างเช่น 7 ปี 7 เดือน จะนับเป็น 8 ปี แต่ 7 ปี 4 เดือน จะนับเป็น 7 ปี ส่วนพนักงานที่ไม่อยู่ภายใต้กฎหมายคุ้มครองจะได้รับนับเฉพาะปีที่เต็มจำนวนเท่านั้น

ต้องทำงานกี่ปีถึงจะมีสิทธิ์ได้รับเงินบำเหน็จ?

โดยทั่วไปคุณต้องมีอายุงานต่อเนื่องอย่างน้อย 5 ปีกับนายจ้างรายเดียวกัน เงื่อนไขนี้จะได้รับการยกเว้นหากการจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากเสียชีวิตหรือทุพพลภาพ ซึ่งในกรณีดังกล่าวจะจ่ายเงินบำเหน็จให้โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน

เงินบำเหน็จต้องเสียภาษีหรือไม่?

สำหรับพนักงานบริษัทเอกชนที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติ เงินบำเหน็จจะได้รับยกเว้นภาษีเงินได้สูงสุดไม่เกิน 2,000,000 INR (20 แสนINR) ตลอดชีพ เงินบำเหน็จส่วนที่เกินจากเกณฑ์นี้จะถูกนำไปรวมกับรายได้เงินเดือนของคุณและเสียภาษีตามอัตราขั้นบันไดของคุณ ส่วนพนักงานรัฐบาลจะได้รับเงินบำเหน็จที่ได้รับการยกเว้นภาษีทั้งหมด

จำนวนเงินบำเหน็จสูงสุดคือเท่าไร?

ไม่มีการจำกัดเพดานเงินบำเหน็จที่นายจ้างอาจจะจ่ายให้ แต่การยกเว้นภาษีเงินได้สำหรับพนักงานเอกชนจะถูกจำกัดไว้ที่ 2,000,000 INRตลอดชีพ นายจ้างอาจจ่ายเงินมากกว่าจำนวนตามสูตรกฎหมายในรูปแบบเงินช่วยเหลือพิเศษ แต่ส่วนที่เกินเพดานการยกเว้นภาษีจะต้องนำไปเสียภาษี