Generador de Cartas de Presentación con IA

El Generador de Cartas de Presentación con IA redacta una carta para un puesto concreto a partir de su experiencia real. Pegue la descripción del puesto y su currículum o algunos logros; la herramienta identificará los requisitos principales, mostrará cuáles respalda su trayectoria y redactará la carta a partir de esas pruebas.

Qué lo distingue

• Adaptada al puesto, no genérica. Cada requisito principal aparece junto a la línea exacta de su experiencia que lo demuestra.
• Sin habilidades inventadas. Los requisitos que no pueda respaldar se muestran como aspectos pendientes y no se afirman en la carta.
• Cifras comprobadas. Todas las cantidades de la carta proceden de su experiencia.
• Sin frases hechas. Se eliminan expresiones como «trabajo en equipo», «me apasiona» y «creo que sería el perfil ideal».
• Fácil de adaptar. Cambie la apertura, pida una versión más breve o directa, conviértala en correo o explique con sus palabras un requisito que le falte.

Cómo redactar una carta de presentación con IA

1. Pegue la descripción del puesto.
2. Pegue su currículum o describa su experiencia y sus logros principales.
3. Añada el puesto, la empresa y el nombre de quien gestiona la selección, si lo conoce.
4. Haga clic en Redactar mi carta de presentación, compruebe las coincidencias, complete los aspectos pendientes que pueda y adapte la carta a su voz.

Consejos

• Incluya cifras. «Subí las renovaciones del 82 % al 91 %» aporta más que «mejoré la retención».
• Redacte una carta para cada puesto. La comparación solo funciona con la oferta real.
• Léala en voz alta. Cambie lo que no suene natural en su voz.

Herramientas relacionadas

Revise su currículum para el mismo puesto con el Analizador de Currículum con IA y redacte una nota de agradecimiento después de la entrevista con el Generador de Notas de Agradecimiento con IA.

Preguntas frecuentes

¿Cómo redacto una carta de presentación que consiga entrevistas?

Empiece por explicar por qué le interesa el puesto, demuestre con resultados concretos que cumple dos o tres de sus requisitos principales y cierre con un próximo paso claro. Procure que no ocupe más de una página. Esta herramienta identifica los requisitos, los relaciona con su experiencia y redacta la carta a partir de esas pruebas.

¿Inventará habilidades o logros?

No. Un requisito cuenta solo cuando una línea de su experiencia lo demuestra, y después el código revisa la carta: elimina o marca cualquier cifra que no haya aportado o cualquier requisito que no pueda respaldar. Los requisitos que no constan se muestran como aspectos pendientes; nunca se incluyen como si los cumpliera.

¿Qué hago si no cumplo uno de los requisitos?

La tabla de coincidencias lo muestra como un aspecto pendiente. Si cuenta con experiencia relacionada, seleccione «¿Cuenta con esta experiencia?», descríbala en una o dos oraciones y la carta la incorporará con honestidad y en sus palabras. Si no cuenta con ella, es mejor omitirla: los equipos de selección detectan las afirmaciones exageradas.

¿Qué extensión debe tener una carta de presentación?

Tres o cuatro párrafos breves, unas 250 a 350 palabras. Para la mayoría de los puestos, conviene que sea breve; elija «Más extensa» si opta a un cargo sénior o la oferta pide más detalles.

¿Debo dirigir la carta a una persona concreta?

Sí, si encuentra el nombre de quien gestiona la selección. Añádalo para que la carta empiece con «Hola» y su nombre; si no, usará «Estimado equipo de selección», nunca «A quien corresponda».

¿Es gratis?

Sí. Cada día obtiene ejecuciones gratuitas de IA, y cada una genera una carta adaptada al puesto y revisada. Copiar, descargar, cambiar la apertura y usar las comprobaciones siempre es gratis. Los ejemplos de esta página no consumen ejecuciones; cada revisión consume una.