AIカバーレター作成ツール

AIカバーレター作成ツールは、実際の経験をもとに、応募する求人に合わせたカバーレターを作成します。求人票と履歴書・職務経歴書または主な実績を入力すると、求人の重要要件を抽出し、経歴で裏付けられる項目を示したうえで文章にまとめます。

このツールの特長

• 求人に合わせて作成。重要な要件ごとに、裏付けとなる経歴の箇所を表示します。
• スキルを作りません。根拠のない要件は不足として示し、応募文で満たしているとは書きません。
• 数字を照合。応募文の数値はすべて入力した経歴に基づきます。
• 定型表現を確認。「協調性があります」「情熱を持っています」などの表現を確認します。
• 簡単に調整。冒頭文の差し替え、短縮、力強い表現への変更、メール形式への変更、不足要件の補足ができます。

AIでカバーレターを作成する方法

1. 求人票を貼り付けます。
2. 履歴書・職務経歴書、または主な経験や成果を入力します。
3. 職種、会社名、分かれば採用担当者の氏名を追加します。
4. カバーレターを作成をクリックし、適合度を確認して、経験のある不足要件を補い、自分らしい文章に整えます。

作成のヒント

• 数字を示す。「顧客維持率を改善」より「契約更新率を82％から91％に改善」の方が伝わります。
• 求人ごとに作成する。求人票の要件がないと、適切な対応づけができません。
• 声に出して読む。自分らしくない表現は書き換えましょう。

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よくある質問

面接につながるカバーレターはどう書けばよいですか？

なぜこの仕事を希望するのかを冒頭で伝え、重要な応募要件のうち2〜3点について、具体的な経験や成果で裏付けます。最後に次の行動を示し、1ページ以内にまとめましょう。このツールは求人要件を拾い、あなたの経歴の根拠と対応づけて文章を作成します。

スキルや実績を作り上げて書くことはありますか？

ありません。経歴の記述で裏付けられる場合にのみ、要件を満たすと判定します。作成後もコードが文章の数字や要件を確認し、入力にない内容は削除するか、残った場合に警告します。経験がない要件は不足として表示し、満たしているとは書きません。

応募要件を満たしていない場合はどうすればよいですか？

適合度の表に不足要件として表示されます。関連する経験がある場合は「経験あり？」をクリックし、事実を1〜2文で入力すると、その内容を反映できます。経験がなければ、無理に書かない方がよいでしょう。誇張は採用担当者にも見抜かれます。

カバーレターの長さはどのくらいが適切ですか？

3〜4段落、600〜900文字程度が目安です。多くの求人では短めの文章が読みやすく、シニア職や詳細を求める求人には長めを選べます。

宛名は誰にすればよいですか？

採用担当者の氏名が分かる場合はその方の「〇〇様」とし、分からない場合は「採用ご担当者様」とします。氏名を入力するとその宛名で始まり、「関係者各位」のような曖昧な表現は使いません。

無料で使えますか？

はい。毎日、無料でAIを実行でき、1回につき求人に合わせた確認済みの応募文を作成します。コピー、ダウンロード、書き出しの差し替え、各種チェックはいつでも無料です。ページ内のサンプルも実行回数を使いません。修正には1回につき実行回数を1回使います。