加班工資計算機

加班工資計算機

使用我們的加班工資計算機精準計算您的加班收入。無論您是跟踪每週收入、規劃財務還是核對工資單，此工具都通過視覺圖表和分步計算，為您提供常規工資、加班費和總薪酬的詳細明細。

什麼是加班費？

加班費是向工作時間超過標準工時的員工支付的額外報酬。在美國，《公平勞動標準法》(FLSA) 要求非豁免員工在每週工作超過 40 小時後，按常規時薪的至少 1.5 倍領取加班費。

加班費計算公式

總工資計算公式

了解加班費率

根據您的所在地、雇主政策和具體情況，適用不同的加班倍數：

如何使用此計算機

1. 輸入您的時薪： 輸入應用任何加班倍數之前的基本每小時工資率。
2. 指定常規工時： 輸入標準工時（在美國通常為每週 40 小時）。
3. 輸入加班工時： 輸入超出常規工作計劃的工作小時數。
4. 選擇加班倍數： 選擇 1.5× 代表時間半，2.0× 代表雙倍工資，或輸入自定義費率。
5. 選擇工資發放週期： 選擇每週、每兩周、半月一次或每月以獲得準確的預測。
6. 計算： 點擊按鈕查看詳細的收入明細和預測。

誰有資格領取加班費？

根據《公平勞動標準法》(FLSA)，員工分為豁免或非豁免：

非豁免員工（有資格領取加班費）

• 年收入低於 35,568 美元（每週 684 美元）的時薪制工人
• 大多數藍領工人，無論工資水平如何
• 急救人員、警察、消防員和護理人員
• 實習護士及類似的醫療保健工作者

豁免員工（無資格領取加班費）

• 滿足薪資和職責測試的行政、管理和專業人員
• 外勤銷售人員
• 時薪至少為 27.63 美元的某些計算機專業人員
• 年收入 107,432 美元以上的高薪員工

州加班法律

一些州的加班法律超過了聯邦要求：

• 加利福尼亞州： 每日工作 8 小時後算加班；12 小時後算雙倍工資
• 阿拉斯加州： 員工人數 4 人以上的雇主，每日工作 8 小時後算加班
• 內華達州： 如果時薪低於最低工資的 1.5 倍，每日工作 8 小時後算加班
• 科羅拉多州： 每日工作超過 12 小時或每週超過 40 小時後算加班

常見問題解答

加班費是如何計算的？

加班費的計算方法是將您的時薪乘以加班費倍數（通常為 1.5×），然後再乘以加班工時。公式為：加班費 = 時薪 × 加班工時 × 加班倍數。例如，如果您每小時賺 20 元，並以 1.5× 的費率加班 10 小時，您的加班費將為 20 × 10 × 1.5 = 300 元。

美國的標準加班費率是多少？

根據《公平勞動標準法》(FLSA)，美國的標準加班費率是每週工作超過 40 小時的部分，按常規時薪的 1.5 倍（時間半）計算。加利福尼亞州等一些州要求單日工作超過 12 小時，或連續第七天工作超過 8 小時的部分按雙倍工資 (2×) 計算。

誰有資格領取加班費？

根據 FLSA，非豁免員工有權領取加班費。通常，年收入低於 35,568 美元（每週 684 美元）的員工屬於非豁免員工。豁免員工通常包括行政、管理、專業人員和外勤銷售人員，他們需要滿足特定的職責測試和薪資門檻。

如何計算包含加班費的每週總工資？

每週總工資 = 常規工資 + 加班費。常規工資計算為時薪 × 常規工時（最多 40 小時）。加班費為時薪 × 加班費率 × 加班工時。例如：25 元/小時 × 40 小時常規工時 = 1,000 元常規工資，加上 25 × 1.5 × 10 小時加班費 = 375 元加班費，總計 1,375 元。

什麼是雙倍工資加班？

雙倍工資加班是指按常規時薪的两倍（2× 倍數）支付。雖然聯邦法律不強制要求，但一些州有此規定。加利福尼亞州要求單日工作超過 12 小時，或連續第七天工作超過 8 小時的部分支付雙倍工資。一些工會合同也包含雙倍工資條款。

獎金是否計入加班費計算？

非自由裁量獎金必須計入加班費計算的常規費率中。這包括生產獎金、考勤獎金和預先宣布的績效獎金。自由裁量獎金（如節日禮物）通常不計入。獎金會按比例分攤到工作週，以確定用於加班計算的調整後時薪。

最大化加班收入的技巧

• 仔細記錄您的工時： 記錄所有工作時間，包括開始和結束時間
• 了解您的分類： 核實您是否被正確分類為豁免或非豁免員工
• 了解您所在州的法律： 一些州的加班規則比聯邦法律更優渥
• 檢查您的工資單： 確保每張工資單上的加班費計算正確
• 考慮稅務影響： 較高的收入可能會使您進入更高的納稅階層

其他資源

• 美國勞工部 - 加班費
• 加班 - 維基百科

其他相關工具:

薪水與稅務計算工具:

• 獎金計算機
• 加班工資計算機
• 工資轉換計算機 精選
• 銷售稅計算機
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